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新加坡的劳务政策解读

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第一,名额
    新加坡公民或新加坡长期居民(简称PR)在政府缴纳公积金的数额,决定着这个公司有多少请外籍劳工的名额。简单来说,现在的配额是在服务行业,9个公民或者PR的公积金可以请1个外籍WP,或者3个SP。在制造业,3个公民或者PR的公积金可以请1个外籍WP,或者1个SP。这也只是大概的算法。
 
    第二,申请资料
    从2011年4月1日开始,为了整顿劳务市场,新加坡政府推出一系列政策约束中介公司。先说申请资料,WP的申请,之前说必须要护照。
 
    第三,人头税
    现在,WP是170元起,SP是110元起。为什么是“起”,因为根据雇主雇佣的人数不同,拿的人头税是不同的,有可能雇主请了WP员工太多,超出一定数额,其余的WP员工人头税就会上涨。当然,这和工人和我们无关。是对雇主有影响。从7月1日开始,全部人头税上调10元。明年后年继续上调。
 
    第四,申请过程
    WP,一直是最容易申请的,只要有名额,只要员工没有在新加坡留犯法记录,基本上半天到一天就申请出批。另外还有员工的年龄,学历和工作经验是否匹配雇主的企业以及职位。 
    第五,中介行业
    自4月1日开始,人力部对于本地中介出了一系列规范此行业的政策,如注册,如学习课程拿学历,如收费及退费……
 
    总的来说,新加坡政府是个纠结体,一方面要表现出给本地公民更多就业机会,另外一方面又不得不大量雇佣外劳进入本地市场。所以现在政府一步步规范中介行业,净化这个行业。这是好事,我们也希望政府能取缔不合法的中介公司,保护合法中介的利益。

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2019年4月24日 14:09
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